Video: Hvorfor er antidiskrimination vigtig på arbejdspladsen?
2024 Forfatter: Michael Samuels | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 01:41
Anti - forskelsbehandling love beskytter visse grupper i dag og alle mennesker i fremtiden. De mest grundlæggende love forhindrer forskelsbehandling på grundlag af race, farve, køn, relition eller national oprindelse. Senere love forhindrer forskelsbehandling baseret på flere deskriptorer som alder og handicap.
Hvorfor er forskelsbehandling på arbejdspladsen desuden vigtig?
Ved at kæmpe imod forskelsbehandling , får de enkelte medarbejdere frihed og troen på, at de kan opnå og stige i deres karriere. Ofte er det de fattigste mennesker, der diskrimineres, så det giver dem muligheder i din arbejdsplads tilskynder til udvikling af selvværd.
Udover ovenstående, hvordan kan forskelsbehandling på arbejdspladsen forebygges? Hvordan du kan forhindre diskrimination på arbejdspladsen
- uddanne alle dine medarbejdere om diskrimination;
- opmuntre arbejdere til at respektere hinandens forskelle;
- besvare ethvert bevis eller klager over upassende adfærd;
- behandle eventuelle klager over diskrimination hurtigt og fortroligt;
Man kan også spørge, hvordan påvirker antidiskrimination arbejdspladsen?
Dette ansvar er fastsat i føderal og stat anti - forskelsbehandling love, samt Fair Work Act 2009 (Cth). Tilsammen laver de visse typer af arbejdsplads adfærd mod loven. Som arbejdsgiver skal du forebygge forskelsbehandling , chikane eller mobning fra at forekomme i arbejdsplads.
Hvorfor er diskrimination på arbejdspladsen et problem?
Forskelsbehandling på arbejde er et problem . Det problem af diskrimination på arbejdspladsen i USA - at behandle mennesker ulige på grund af deres race, køn, religion eller anden grundlæggende del af, hvem de er - kommer normalt ikke til udtryk gennem sludder eller fysiske trusler af den slags, som påstås af de austaliske arbejdere.
Anbefalede:
Hvorfor er fysisk vurdering vigtig i sygeplejen?
Fysisk vurdering: En struktureret fysisk undersøgelse giver sygeplejersken mulighed for at få en komplet vurdering af patienten. Observation/inspektion, palpation, percussion og auskultation er teknikker, der bruges til at indsamle information. Klinisk bedømmelse bør bruges til at bestemme omfanget af den nødvendige vurdering
Hvorfor er interoception vigtig?
Disse receptorer sender information om din krops indre til din hjerne. Dette hjælper med at regulere vores vitale funktioner som kropstemperatur, sult, tørst, fordøjelse og puls. Interoception hjælper dig med at forstå og føle, hvad der foregår inde i din krop
Hvorfor er social sundhed vigtig?
Social velvære er vigtig, fordi de positive virkninger af at udvikle og vedligeholde sunde relationer er uendelige. Mennesker, der har det godt socialt, nyder enorme sundhedsmæssige fordele og kan endda leve længere. Et sundt socialt liv kan forbedre immunsystemets evne til at bekæmpe infektionssygdomme
Er sikkerhed vigtig på arbejdspladsen?
Sikkerhed på arbejdspladsen er meget vigtig for hver eneste medarbejder i branchen, fordi alle arbejdere ønsker at arbejde i en sikker og beskyttet atmosfære. Sundhed og sikkerhed er nøglefaktoren for alle brancher for at fremme velbefindende for både ansatte og arbejdsgivere
Hvorfor er følelser vigtige på arbejdspladsen?
Følelsernes rolle på arbejdspladsen. En af grundene til, at følelser er en del af forskning, er, at enhver medarbejder opererer gennem sine tanker og følelser, mens de på samme tid påvirker sine kolleger. Følelser er forbundet med specifikke fakta eller lejligheder, og de er i stand til at desorganisere tankeprocesser