Indholdsfortegnelse:

Er alkoholisme en beskyttet klasse?
Er alkoholisme en beskyttet klasse?

Video: Er alkoholisme en beskyttet klasse?

Video: Er alkoholisme en beskyttet klasse?
Video: МАЛЬДИВЫ, которые в самое сердце. Большой выпуск. 4K 2024, September
Anonim

An alkoholiker er generelt en person med et handicap under ADA, hvorimod en, der er afhængig af stoffer, er beskyttet under ADA kun hvis han eller hun ikke i øjeblikket bruger ulovlige stoffer. Nuværende ulovlig stofbrug er ikke beskyttet , men genoprettende misbrugere er beskyttet under ADA.

I så henseende er alkoholisme en beskyttet egenskab?

Alkoholafhængighed er derfor ikke omfattet af loven. Imidlertid kan en medarbejder have en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, der udgør et handicap i lovens forstand, men som er forårsaget af eller var et resultat af alkoholafhængighed for eksempel en alvorlig leversygdom eller en depressiv sygdom.

Man kan også spørge, skal jeg fortælle min arbejdsgiver, at jeg er alkoholiker? Teknisk set er du ikke forpligtet til det fortælle din chef at du har en afhængighed, skal du dog give dem en grund til at forlade, hvis du har brug for rehabilitering. Kontroller også, om din virksomhed har et nultolerancemedicin og alkohol politik.

Med hensyn til dette, kan du blive fyret for alkoholisme?

Teknisk set, alkoholisme eller en alkoholforstyrrelse måske klassificeret som sådan. Så det betyder som arbejdsgiver du kan afsked ikke nogen, bare fordi de har -en drikke problem. Imidlertid, du kan fyre en medarbejder, der ikke kan gøre hans eller hendes job ordentligt på grund af ekstrem og/eller kronisk drikke.

Hvordan håndterer du en medarbejder, der er fuld på arbejdet?

Her er vores top fire tips

  1. Ved hvad du skal kigge efter. Kend tegnene, men anklag aldrig en medarbejder for at være fuld på arbejdet.
  2. Diagnose ikke problemet. Som leder må du IKKE diagnosticere en medarbejders problem.
  3. Husk, at du ikke skal teste.
  4. Husk, at du ikke har brug for bevis for at tage disciplinære handlinger.

Anbefalede: