Hvad er meningen med følelsesmæssigt arbejde?

2024 Forfatter: Michael Samuels | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 01:41

Følelsesmæssigt arbejde er processen med at håndtere følelser og udtryk for at opfylde følelsesmæssig krav til et job. Mere specifikt forventes det, at arbejdstagerne regulerer deres følelser under interaktioner med kunder, kolleger og overordnede.

Efterfølgende kan man også spørge, hvad er et eksempel på følelsesmæssigt arbejde?

Følelsesmæssigt arbejde , som hun opfattede det, henviste til arbejdet med at styre sit eget følelser det krævede visse erhverv. Stewardesser, der forventes at smile og være venlige selv i stressede situationer, er de kanoniske eksempel.

Derudover, hvordan fikser du følelsesmæssigt arbejde? Prøv disse seks måder at administrere det på:

1. Forring ikke dens betydning.
2. Anerkend andres indsats.
3. Kræv fairness.
4. Modstå at afflaske følelser.
5. Pas på dig selv.
6. Se efter fleksible arrangementer.
7. Gennemse Åbn fleksible job.

Derfor er følelsesmæssigt arbejde vigtigt?

Følelsesmæssigt arbejde opstår, når arbejdere til dels bliver betalt for at styre og kontrollere deres følelser . Følelser på arbejde er en vigtig del af firmalivet. Hjælp folk med at forstå deres reaktioner på følelsesmæssigt arbejde , og udvikle politikker og procedurer for at reducere den negative påvirkning af følelsesmæssigt arbejde.

Er følelsesmæssigt arbejde skadeligt for medarbejderne?

Udførelsen af følelsesmæssigt arbejde ser ud til at have forskellige konsekvenser for arbejdere -både negativt og positivt. Følelsesmæssigt arbejde øger opfattelsen af jobstress, reducerer tilfredshed og øger nød. Selvfokuseret følelseshåndtering har den mest gennemgående og skadelig påvirkninger.