Hvad forårsager incivilitet i sygeplejen?

2024 Forfatter: Michael Samuels | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 01:41

Incivility er et almindeligt problem blandt ammende personale i sundhedsvæsenet. Enhver uhøflig eller forstyrrende adfærd rettet mod en anden amme eller kollega betragtes som en handling af utilsigtethed . Skaden forårsaget ved utilsigtethed spænder fra distraherende eller irritabel adfærd til fysisk vold, hvilket sænker moralen.

Heri, hvad er incivility i sygepleje?

Practice & Advocacy Incivility , mobning og vold på arbejdspladsen er alvorlige spørgsmål i ammende , med utilsigtethed og mobning udbredt i alle sammenhænge. Incivility er "en eller flere uhøflige, uhøflige eller respektløse handlinger, der måske eller måske ikke har en negativ hensigt bag sig".

Udover ovenstående, hvad er eksempler på incivility? Arbejdsplads utilsigtethed Uncivil adfærd er karakteristisk uhøflig og uhøflig og viser mangel på respekt for andre. Incivility er adskilt fra vold. Eksempler af arbejdspladsen utilsigtethed omfatte fornærmende kommentarer, nedgøring af målets arbejde, spredning af falske rygter og social isolation.

Desuden, hvordan kan sygeplejersker stoppe utilsigtethed?

Undersøg din egen adfærd, og hvordan du bidrager til høflighed eller utilsigtethed . Tag et temperaturtjek i din enhed for at se, hvordan personalet behandler hinanden. Lyt ikke til eller tolerer rygter og sladder. Tilskynd personalet til ikke at springe til konklusioner om hensigt eller motiver fra andre medarbejdere, patienter eller familier.

Hvorfor er utilsigtethed et problem?

Lav medarbejdermoral er en stor årsag til utilsigtethed på arbejdspladsen. Hvis medarbejdere er utilfredse med deres job eller føler, at deres arbejde ikke bliver værdsat, er de mere tilbøjelige til at udvise tegn på stress og fjendtlighed over for andre, især hvis disse medarbejdere bliver anerkendt.