Hvad er årer i motiverende interviews?

2024 Forfatter: Michael Samuels | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 01:41

Åbne spørgsmål, bekræftelse, reflekterende lytning og sammenfattende refleksioner ( OARS ) er de grundlæggende interaktionsteknikker og færdigheder, der bruges “tidligt og ofte” i motiverende interview nærme sig. Når du stiller åbne spørgsmål, skal du selvfølgelig være villig til at lytte til personens svar.

Udover dette, hvad er årer færdigheder, hvad indeholder de?

OARS er en færdigheder -baseret, klient-centreret model af interaktive teknikker. Disse færdigheder omfatter verbale og ikke-verbale svar og adfærd, der skal være kulturfølsom og passende. Denne model integrerer de fem principper for kvalitetsrådgivning fra QFP -anbefalingerne.

Hvad er de fire processer med motiverende interview endvidere? Det 4 processer omfatte Engagering, Fokusering, Fremkaldelse og Planlægning. Disse processer ikke er lineære eller en trinvis vejledning til MI. Engagering kommer naturligvis først, fordi du skal have et godt engagement, før du får en samtale om forandring.

På samme måde spørger folk, hvad er de 5 principper for motiverende interviews?

Fem principper for motiverende interviews

• Udtryk empati gennem reflekterende lytning.
• Udvikle uoverensstemmelse mellem kunders mål eller værdier og deres nuværende adfærd.
• Undgå argumentation og direkte konfrontation.
• Tilpas kundens modstand frem for direkte at modsætte sig den.
• Understøtt selveffektivitet og optimisme.

Hvad er refleksioner i motiverende interviews?

Refleksioner er et vigtigt aspekt af reflekterende lytning. Reflekterende i motiverende interview (MI) indebærer at lytte til patienten og derefter komme med udsagn uden at stille patientens spørgsmål (Rosengren, 2009). Refleksioner gå også ud over at papegøje, hvad patienten har sagt, og prøv at komme til en dybere mening.