Indholdsfortegnelse:

Kan en tidligere praksis ændre en kontrakt?
Kan en tidligere praksis ændre en kontrakt?

Video: Kan en tidligere praksis ændre en kontrakt?

Video: Kan en tidligere praksis ændre en kontrakt?
Video: 8 Excel -værktøjer bør alle kunne bruge 2024, Juni
Anonim

Med sådan en stærk tidligere praksis , skal en arbejdsgiver forhandle til lave om det og kan ikke lave om det, hvis fagforeningen ikke er enig. Uafhængig tidligere praksis , ikke adresseret af nogen kontrakt Sprog. Oftest er disse "fordele", som arbejdere tager for givet og derfor ikke var inkluderet i kontrakt.

Simpelthen sådan, hvordan kan jeg ændre min tidligere praksis?

Her er fire bedste praksis at overveje:

  1. Tjek din arbejdsaftale nu. Du kan blive overrasket over, hvad det giver dig mulighed for at gøre, som du ikke har gjort.
  2. Brug klart og utvetydigt sprog.
  3. Tal med fagforeningen, før du begynder at håndhæve klart kontraktsprog.
  4. Dobbelttjek dine rettigheder.

Og hvordan vinder du en klage? Fem trin til at vinde klager

  1. Lyt nøje til fakta fra medarbejderen. Det er meget sværere at lytte, end de fleste mennesker er klar over.
  2. Test for en klage. Du kender allerede de fem tests for en klage.
  3. Undersøg grundigt.
  4. Skriv klagen.
  5. Fremlæg klagen på en fast, men høflig måde.

Ved også, hvad er reglen om brugen af en tidligere praksis?

Omfang af Tidligere praksis Det Herske er, at disse omstændigheder begrænser omfanget af øve sig . Såfremt omstændighederne ændrer sig, vil den øve sig kan ændre sig. Hvis omstændighederne udløber, skal øve sig udløber. Hvis omstændighederne forbliver de samme, så øve sig er bindende i hele kontraktens varighed.

Hvad er obligatoriske forhandlingsemner?

Obligatoriske fag er dem, der direkte påvirker - løn, timer eller arbejdsforhold (eller ansættelsesvilkår). Disse er emner som parterne skal forhandle hvis et forslag fremsættes af en af parterne. Det er også lovligt at strejke (eller at lock-oute) for at opnå en obligatorisk genstand for forhandlinger.

Anbefalede: